Audit & Assurance

Bilanci e assegnazione rating
Analisi bilanci – minimo 3 anni + il previsionale corrente – e assegnazione del rating.

Due diligence aziendale
Accertare la correttezza formale e la reale consistenza della situazione patrimoniale, economica e finanziaria dell’intera azienda, di parte di essa o di singoli beni. È un’attività strettamente connessa a quella della consulenza finanziaria in materia di valutazione di aziende o beni.

Contabilità forense
Consulenze tecniche in ambito contabile sia in sede civile che penale.

Revisione contabile obbligatoria e volontaria
Consulenza riferita alla revisione, al controllo contabile e alla certificazione di bilancio, sia essa obbligatoria o effettuata su base volontaria.

Consulenza Finanziaria

Crisi d’impresa
Assistenza nella gestione della crisi d’impresa e segnatamente nell’attestazione del piano di risanamento ex art. 67 L.F., del concordato preventivo ex art. 160 e ss L.F., dell’accordo di ristrutturazione del debito ex art. 182 L.F..

Finanza aziendale di espansione
Assistenza in materia di finanza d’impresa, sia nella fase diespansione che riorganizzazione o ristrutturazione aziendale.

Valutazione di beni
Consulenza nella valutazione (a seguito di due diligence), con possibilità di asseverazione di complessi aziendali, rami di essi o singoli beni.

Marketing e Comunicazione

Internazionalizzazione impresa
Assistenza nel processo di apertura a nuovi mercati esteri instaurando rapporti con altre aziende, consumatori e istituzioni operanti in quei territori, allo scopo di vendere, produrre, acquistare materie prime o trovare nuove fonti di finanziamento.

Analisi e verifica problem solving

Valutazione del processo progettuale aspettative a breve, medio e lungo termine.

Assistenza per ogni fase operativa utile a creare l’assetto e le basi per determinare il
progetto per affrontare il mercato nazionale e/o internazionale.

Consulenza diretta e/o assistenza processo di apertura nuovi mercati con ricerca di partner
utile allo sviluppo commerciale (operatori, commerciali, aziende, istituzioni, ecc.).

Supporto operativo per strategie di comunicazione (piani media e-commerce, relazione con i
mezzi di stampa ecc.).

Assistenza alla produzione dei prodotti e dei materiali in funzione delle strategie dei piani
di comunicazione pubblicitarie.

Valutazione progetti di sviluppo
Consulenza nella valutazione dei progetti al fine di reperire nel “mercato” le risorse finanziarie per l’Impresa. Supporto alla realizzazione di campagne di comunicazione e pianificazione media. E-commerce – supporto alla progettazione e attivazione di soluzioni innovative.

Amministrazione, budget e controlli

Contabilità e bilancio
Consulenza nella gestione delle informazioni contabili e predisposizione del bilancio previsionale e definitivo.

Budgeting e Controllo di Gestione
Assistenza nella formazione del budget aziendale oltre all’impianto e gestione di sistemi di controllo delle performance aziendali.

Monitoraggio incassi e pagamenti
Assistenza nella gestione complessiva del sistema dei pagamenti e delle condizioni applicate.

Legale, fiscale e tributario

Contrattualistica negoziale Clienti, Fornitori
Assistenza nella predisposizione della contrattualistica e adempimenti conseguenti.

Legale, Fiscale e Tributario
Consulenza legale, fiscale e tributaria.

Sistema bancario e finanziario
Assistenza nei rapporti e nelle dispute con il sistema bancario e finanziario.

Organizzazione,compliance, sicurezza e tecnologie

Governo e organizzazione del sistema informativo
Consulenza e assistenza preliminare attraverso lo studio di tutte le risorse umane e tecnologiche disponibili e predisposizione, in base ai gap riscontrati, del “piano degli interventi” condivisi con il management aziendale.

Processi di business, operativi e di controllo
Assistenza nella predisposizione e realizzazione dei processi aziendali.

Indirizzo strategico delle tecnologie
Assistenza nella predisposizione del documento che deve rappresentare il modello di riferimento architetturale, le strategie di sourcing/outsourcing e la propensione al rischio informatico in linea con il piano industriale aziendale.

Compliance
Assistenza nel verificare la conformità – alle leggi specifiche e alla normativa interna ed esterna – dei documenti aziendali redatti dalla struttura organizzativa e/o da terze parti (es. GDPR, PSD2, ecc.).

Sicurezza
Assistenza nel definire e realizzare il livello di sicurezza tale da eliminare/ridurre e contenere i rischi informatici attraverso barriere fisiche e applicative attivando anche un costante monitoraggio delle “risorse” in house che in remoto.

Gestione risorse umane

Con applicazione metodologia grafologica e psicologica

Selezione del personale e screening su selezioni
Valutazione e identificazione dei soggetti più idonei a ricoprire determinati ruoli. Individuazione dei candidati con caratteristiche specifiche al ruolo affidato.

Skill assessment e ricollocamento professionale in ristrutturazione aziendale
Valutazione accurata di competenze e conoscenze specifiche al fine di individuare i ruoli e i punti di forza delle singole risorse umane. Riallocazione delle risorse umane al fine di migliorare le prestazioni lavorative.

Sviluppo del personale
Analisi delle capacità relazionali, delle attitudini professionali e dello sviluppo delle potenzialità per migliorare le performance aziendali.

Trust e tutela del patrimonio personale e aziendale

Trust per l’impresa e l’imprenditore
Assistenza per l’istituzione di Trust e Holding: gestione delle partecipazioni societarie, consulenza finalizzata alla regolamentazione dei “patti parasociali”, alla predisposizione del passaggio generazionale dell’impresa, alla tutela del patrimonio personale.

Ex D.Lgs. 231/2001

Responsabilità amministrativa delle imprese
Consulenza e assistenza:

nella fase di autovalutazione del rischio potenziale, del sistema di controllo
interno applicato e del rischio residuo di commissione reati 231;

nella stesura dei documenti prodromici alla redazione del MOGC 231, quali il Risk Self Assessment
e la Gap Analysis; nelle fasi di redazione adozione e attuazione del MOGC 231;

nella predisposizione e aggiornamento del sistema disciplinare 231;

nella revisione e/o implementazione dei contratti secondo clausole 231;

erogazione piani di formazione per apicali e dipendenti nella fase post adozione MOGC 231;

manutenzione e aggiornamento delle procedure aziendali post adozione MOGC 231;

nella predisposizione e aggiornamento del Codice Etico.Assunzione di ruolo componente
Organismo di Vigilanza.

Regolamento UE 679/2016 (GDPR) e D.Lgs. 196/2003

Protezione dei dati personali
Consulenza e assistenza alle imprese in tutte le fasi di adeguamento al Regolamento europeo 679/2016 (GDPR) e al D.Lgs. 196/2003 vigenti in materia di protezione dati personali e privacy. Assunzione del ruolo di DPO (Data Protection Officer).

Formazione

Formazione
Corsi di formazione e aggiornamento professionale, servizi di ricerca, selezione, collocamento e ricollocamento delle risorse umane. Formazione finalizzata all’inserimento lavorativo, individuazione e definizione delle candidature idonee a ricoprire una determinata posizione, reclutamento e valutazione dei prestatori di lavoro attraverso specifici strumenti selettivi, certificazione delle competenze, analisi e progettazione del fabbisogno formativo in funzione del mercato del lavoro.

Imprese e diritti umani

Linee guida
In riferimento al secondo piano nazionale 2021-2026 adottato dall’Italia (PAN 2021-2026 – Impresa e Diritti Umani) e Banca d’Italia (Rapporto sugli investimenti sostenibili e sui rischi climatici) sulla base dei Principi Guida delle Nazioni Unite, sono state date le sottostanti priorità a cui Interimpresa SpA si attiene e si attiva:

nel promuovere ed eseguire una “due diligence aziendale sui diritti umani”, volta a identificare e
valutare i processi – di business, operativi e di controllo – per prevenire e mitigare i potenziali rischi
delle imprese;

nel contrasto al caporalato ed alle molteplici forme di sfruttamento del lavoro;

nel contrasto alla discriminazione ed alla ineguaglianza e la promozione delle pari opportunità;

nella promozione della protezione e della sostenibilità ambientale;

nella formazione attraverso lo sviluppo di iniziative presso le imprese sul tema dei diritti umani.